本报太原讯 （通讯员 郭艳霖）凭借双手，太重集团太原重工技术中心焊接所电焊工樊志勤攻克了一系列核心技术难题，创新的“低熔点合金工艺”达到国际领先水平；苦练技能，山西机械高级技工学校学生杨晋博多次斩获技能大赛大奖，拿到了就业“金钥匙”……在山西，一名名技能人才书写了技能成才、技能报国的精彩篇章。近年来，山西坚持技能强省、技能富民战略，出台加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划，突出服务发展、稳定就业导向，健全培养、使用、评价、激励机制，推动技能人才规模持续壮大、素质大幅提高。
构建省委人才办统筹协调、人社部门组织实施、有关部门各司其职的高技能人才政策支持体系。完善行业企业主动作为、技工院校示范引领、职业培训机构重点突出的梯次培训体系。支持各类企业依托企业培训中心、公共实训基地、技能大师工作室、产业学院等，大力培养高技能人才。
围绕山西全省的重大工程、重大项目、重点产业，大力实施高技能领军人才培育计划。支持山西重点产业链和专业镇建设，推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训。创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。深入开展数字技术工程师培育项目，加速人工智能、物联网、云计算等领域数字技术技能人才培养。开展非遗传承人培训，打造乡村工匠品牌。
将高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。指导企业设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴，鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬。
推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。优先支持特级技师和首席技师建设技能大师工作室。鼓励符合条件的企业向国家备案评价机构，自主开展技能人才职业技能等级评价。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升技能等级。
来源：中国组织人事报
